为加强企业的文化建设，增强员工的凝聚力和工作的积极性，昆山新恒邦门业有限公司针对生产部的全体员工制定"月度优秀员工"方案，并在每个月末进行表彰及奖品兑现活动。

一.优秀员工评选标准

1.关心、团结公司其他同事。

2.在公司工作时间满3个月以上

3.在当月未出意外工伤事故。

4.当月出勤为满勤（当月无迟到、早退、旷工、事病假）

5.做好本职工作的同时，会主动去做其他力所能及的事。

6.主动向上级提出合理化建议，并能给公司和生产带来一定的效益。

7.遵守公司规章制度，对工作岗位热爱，任劳任怨，服从领导安排。

8.所在岗位技能操作熟练，质量标准管控良好，无生产质量尺寸差错。

二.奖励机制

昆山新恒邦门业针对每月优秀员工，给予1000元的现金奖励。

<="">

三、入围员工

通过对全体员工的出勤、绩效等方面的考核，有5人入围4月优秀员工之列，分别是周凤、魏普照、张雁萍、田永全、鲁文文。

四、优秀员工表彰

通过投票表决，田永全成为本月昆山新恒邦门业的优秀员工。并由生产部经理颁发奖金和荣誉证书。

<="">

五、活动总结

昆山新恒邦门业每月通过优秀员工的评比活动， 不仅提高了员工的生产效率，同时也激发了员工的积极性和主动性，车间的每位员工干劲十足，工作更加认真。此外，我司每月也会举办员工生日会，旅游，节假日礼品和户外拓展等员工福利活动，体现了人文关怀，这些有意义的活动构成了我们的企业文化一部分，未来我们会做的更好。